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人力资源招聘流程
作者:邦元教育人力资源管理师培训  更新时间:2013-9-28  点击次数:

 

人力资源招聘流程

人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础。在越来越多放入组织中,人力资源被视为赢得竞争优势的一个关键,甚至被置于土地、矿产、资金之前,作为发展的第一资源。人力资源规划是实施组织斩落的一个人重要环节,同时人力资源规划的定制与实施又必须服务和依托人力资源战略、组织结构和公司制度。
下面是人力资源管理中的招聘模块详解:
招聘流程  人力资源 > 招聘流程 公司招聘工作流程由人事部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行。

1、人员增补申报
  用人单位主管应在人员需求时间的十日前,填写《人员增补申请表》,并按要求详尽填写。
2、审核程序
2.1 用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
2.2 用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
2.3 人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整性;
2.4 人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。
3、招聘作业
3.1 人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请表》后,整理岗位的职务说明书;
3.2 招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息;
3.3 招聘专员具体实施招聘活动(必要时用人单位/部门配合招聘工作)。
4、面试准备
4.1 人事部及时汇总筛选符合招聘条件的人员资料;
4.2 通知用人部门确定面试时间;
4.3 人事部招聘专员通知应聘人员参加面试(具体时间、地点、应带有效证明原件等相关材料);
4.4 用人部门参与面试。
5、录用
5.1 人事部根据用人部门最终面试结果,通知录用人员办理报到入职手续;
5.2 在用人部门不能及时确定应聘人员时,由人事部根据岗位要求进行确认,达到要求的给予录用。
6、入职办理
  人事部负责新进人员入职手续的办理,填写《员工档案登记表》,按岗位要求提供身
份证、毕业证、学位证、彩色照片、专业资格证等(特殊岗位体检报告提供体检报告),签订劳动合同。通知用人部门做好新入职人员的就职工作安排。
7、就职试用
7.1 新进人员就职试用以后,用人部门在一至三个月的试用期内对新进人员做好岗位工作范围的项目培训及试用结果评定;
7.2 人事部在新进人员入厂试用期间,应主动到用人单位了解新进人员的工作情况,并检查用人部门对新进人员岗位工作安排及培训情况,做到及时发现问题、及时解决问题。
8、转正与辞退
8.1 新进人员试用期满时,用人部门应及时对新进人员的试用结果进行评定,并将评定结果及时反馈给人事部;
8.2 人事部将根据评定结果,对于达到转正要求的给予转正、定薪;不符合要求的给予辞退。
9、招聘原则
9.1 客观公正原则
人事部及招聘专员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。
9.2 德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。
9.3 先内后外原则
人事部及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。
9.4 回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
报名地址:上海市嘉定区城中路138号罗宾森广场6楼635、636、646室。
电话:021-59521237 59521637 59521721 59521823 59949137 59947503
公司网址:http://www.021shangyuan.com

公交路线:地铁11号线嘉定北站,公交1、3、13路城中路清河路下,9路清河路城中路下;2路、嘉店
线、安菊线、嘉黄线、嘉华线、嘉葛线均可到达。
 
上海本部校:上海市黄浦区(人民广场)六合路98号港陆黄浦中心大厦7楼(南京路步行街往北100米)
招生热线:021-33302365 、33302367、 33302372、33301125、33301123、33301137、33301092
上海松江校地址:上海市松江区乐都路358号云间大厦7楼704室。(人民北路与乐都路交界处,苏宁电
器楼上,电梯直达)。
电话:021-56387363 56383603 56385863
上海川沙校:上海市浦东新区川沙路4889弄8号潮人商城2楼;
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